太原圆成心理咨询研究中心
致力于研究心理咨询，以拓扑心理学为理论基础、结合精神分析理论、人本心理学等各种心理学理论，在实践的中逐渐形成了符合国内国情的3读3开理论，即读懂自己、读懂他人、读懂空间、解开原因、抛开束缚、放开自己，擅长结合使用各种心理学派治疗的方法，对读心术、催眠术、心理投射、意向疗法、森田疗法等都有长期的研究。提倡开放式的心理学，反对僵化保守门派式的心理学，提倡以尊重个体人格及环境差异，制定及采用不同的治疗方法，对抑郁、焦虑、强迫、恐惧等有独到的见解，在婚恋心理咨询、职场心理咨询、社交咨询、学生学习障碍心理咨询等方面积累了丰富的经验。
美国的职业转型专家埃米尼亚·伊瓦拉（HerminiaIbarra）。她在持续跟进研究了39位职业转型的职场人后，提出了一个非常著名的“金字塔”模型，也是这个模型很好地指出了人们在选择背后的逻辑。
来，我们先来看一下这个金字塔模型。
金字塔的的顶端第一层，是我们在求职是能一眼看到的东西，即行业、职业和部门这三个要素。通常来讲，在职业选择的背后容易被外界行业、岗位诱惑的人，对职业的理解基本会停留在这一层。
如果我们只按照这样的标准去选择职业，大多会落入职业选择的两大“陷阱”：第一，这个职业“看上去很美”，也就是说只看到了职业的表明数据，真正从事之后发现和自己想象的完全不相符；第二，没想清楚自己要什么，所以当下只能选择钱多、光鲜看上去好的那些。但如果我们有机会接触到不同行业和环境的人，就会知道任何一份看上去光鲜的职业背后都有不为人知的艰辛和纠结。
金字塔的第二层，是我们的能力、动机和价值观，这部分不会因为更换工作和岗位而变化，相对稳定。在求职时，如果可以思考到这个层次，那我们对职业的
